The Corporate Problems…
Keberkesanan perusahaan secara umum diukur dengan sustainable profit, ertinya, keuntungan yang semakin meningkat dari tahun ke tahun. Namun karena berbagai faktor, peningkatan keuntungan/pendapatan syarikat, ternyata tidak mudah untuk diperkukuhkan. Salah satu faktor terpenting dalam menunjang keberkesanan perusahaan adalah prestasi & kepuasan karyawan (employeeperformance & satisfaction).
Namun banyak perusahaan yang mengeluh akan prestasi pegawai/pekerjanya. Para manager HRD atau penyelia mengatakan bahwa masalah yang sering muncul adalah kurangnya motivasi kerja, konflik diantara pekerja/departemen, dan stress. Kedua hal tersebut dapat dikesan dengan jumlah pekerja/pegawai yang tidak masuk, tidak tercapainya target syarikat, hubungan yang tidak harmoni antara pekerja/departemen, dan tingginya biaya kesihatan (majoriti kerana psikologi/stress).
Daripada servey yang dilakukan oleh Dale Carnegie Institute, pada 12.000 pekerja di dunia, 12% masalah timbul karena lack of technical knowledge, dan 88% diantaranya kerana masalah emosional. Ada beberapa masalah yang sering muncul :
• ketidak hadiran tinggi (kerana sakit)
• Jumlah kecelakaan/kemalangan di tempat kerja tinggi (kerana kurang konsentrasi)
• Target keuntungan tidak tercapai (karena motivasi kerja rendah/stagnan)
• Jumlah pekerja yang stress tinggi (dibuktikan dengan tagihan dari pakar psikiatri)
• Tingkat pelayanan customer rendah (pada front liner dan customer service)
• Tingkat turn over tinggi
Dari survey tersebut, juga muncul data mengenai beberapa langkah teknik yang sudah dilakukan, seperti peningkatan standard gaji, penyelenggaraan pelatihan teknik, dan pencanangan berbagai program bonus untuk merangsang semangat kerja pekerja, namun ternyata masalah-masalah di atas masih sering muncul.
Solusi yang menurut penelitian Pro Mind Solutions cukup sukses mereduksi sebagian besar masalah tersebut adalah:
- Meningkatkan kualiti kerja pekerja (Employee Performance)
- Meningkatkan Kepuasan kerja pekerja (Employee Satisfaction)
Pada gilirannya, kedua hal tersebut memberi kesan secara langsung pada peningkatan profit perusahaan yang terus tumbuh (sustainable profit).
Apabila perusahaan/kilang/perbadanan/syarikat hanya fokus pada pencapaian target (performance) tanpa prihatin tentang kesejahteraan pekerja-pekerjanya, maka yang terjadi adalah peningkatan turn over yang tinggi. Jika hal ini dibiarkan, maka biaya yang dikeluarkan untuk mendidik pekerja baru, cukup besar. Apabila perusahaan hanya fokus kepada peningkatan kepuasan kerja (satisfaction), maka keuntungan akan cenderung lebih rendah. Yang lebih parah jika kedua hal tersebut diabaikan, maka kemungkinan untuk gulung tikar akan sangat tinggi. Hanya syarikat yang fokus pada pencapaian target sekaligus kesejahteraan pekerja (performance & satisfaction) yang akan menuai kejayaan jangka panjang (sustainable profit). Dalam rangka mencapai “employee performance & satisfaction” inilah yang menjadi fokus utama training SEFT ini.
Kami memberikan skill praktikal agar pekerja dapat meningkatkan internal motivation-nya secara sendiri. Kami menamakan teknologi ini: DEEP SEFT, iaitu teknik memprogram fikiran sedar & bawah sedar serta energy tubuh kita untuk meningkatkan prestasi. Tidak ada kata-kata wira yang penuh semangat, tidak ada muzik yang hingar bingar untuk motivasi, cukup berikan “teknik praktik dan skill aplikatif”, maka pekerja akan memotivasi dirinya secara sendiri bila-bila pun diperlukan.
Sedangkan untuk memastikan pekerja tidak salah arah, kami menawarkan HOPES (Holistic Person Empowerment System) untuk memberikan peta, arah mana yang harus dituju untuk mencapai ultimate success and happiness (employee performance & satisfaction).
Apa Hubungan antara “keberuntungan pekerja (Individual Good Luck)” dengan “Kejayaan Perusahaan (Company Achievement)”
Bahan“Luck factor” adalah bahan yang dinanti-nantikan oleh peserta training kerana sangat berkaitan dengan “keberuntungan hidup” mereka. Di akhir training para peserta (pekerja) dengan semangat mempraktikkan “LoGOS Lucky Life”, karena ada jaminan 7 minggu dijamin meningkat keberuntungannya.
Dari sisi perusahaan, saat para pekerja dengan suka rela mempraktikkan prinsip-prinsip keberuntungan itu, perusahaan/Syarikat/Perbadanan/Kilang akan meraih keuntungan. Kerana Prinsip-prinsip yang perlu dipraktikkan untuk meningkatkan keberuntungan hidup mereka diantarnya adalah:
- Memiliki fikiran dan hati yang selalu terbuka pada idea baru, orang baru dan pengalaman baru
- Menjadikan pekerjaan sebagai sebuah “misi” (untuk melayani) bukan hanya sebuah “karier” (hanya mementingkan diri sendiri)
- Selalu berprasangka baik pada orang lain, optimis dan bekerja sepenuh hati
- Menilai semula kegagalan sebagai batu loncatan untuk keberhasilan
- Yang Paling penting: memiliki “LoGOS Spirit” (semangat untuk mencintai Tuhan, melayani semua makhluk-Nya dan memperbaiki diri terus-menerus)
Jadi walaupun pekerja mempraktikkan prinsip “LoGOS Lucky Life” ini demi kepentingan mereka sendiri (dengan suka rela tanpa paksaan), tapi hal ini secara langsung bertampak pada budaya perusahaan/Syarikat dan juga perbadanan yang High Performance & High Satisfaction:
- Menetralisir konflik antar karyawan/departemen (In harmony with all creature)
- Memiliki semangat keterbukaan dan perubahan (Open Mind & Open heart)
- Menjadikan pekerjaan sebagai sarana ibadah mereka (Loving God)
- Meningkatkan semangat pelayanan yang tulus pada sesama karyawan dan customer serta semua stake holder (Blessing others)
- Bertekad kuat untuk memberikan yang terbaik dan memperbaiki diri terus menerus(Continuous Self Improvement)
Rich of Practical Skills & Life Changing Inspirations
syarikat/perbadanan yang sentiasa menghabiskan duit untuk berbagai training motivasi, tentunya mengharapkan motivasi yang diterapkan setelah kursus dapat dipertahankan dalam waktu yang cukup lama. Sehingga diharapkan pula, motivasi yang sustainable ini dapat meningkatkan performance perusahaan/syarikat/perbadanan. Namun, yang biasanya terjadi adalah sebaliknya, satu bulan pertama setelah training, prestasi pekerja tersebut memang meningkat drastik, namun semangat kerja tersebut menurun secara beransur-ansur/berperingkat pada tiga bulan berikutnya. Sehingga muncul yang disebut dengan motivation training addict.
Hal ini terjadi karena kursus motivasi biasanya menggunakan pendekatan yang bersifat high intensity, low sustainability.
SEFT (Spiritual Emotional Freedom Technique) Training menawarkan proses dan hasil yang berbeza. Kursus SEFT, menggunakan strategi low intensity, high sustainability. Dengan fokus pada pemberdayaan (mengajarkan keterampilan spesifik) dan menekankan hasil jangka panjang.
Bahan Kursus ini di rangka agar setiap peserta dapat langsung mempraktikkan SEFT untuk masalah masing-masing. Di akhir kursus, peserta diharapkan dapat menguasai teknik ini dengan baik, sehingga membolehkan setiap peserta menerapkan untuk diri sendiri dan untuk membantu orang lain.
Jadi ketika masalah fizik atau emosi*,
tiba-tiba saja datang mengganggu, para pekerja yang sudah belajar SEFT, dapat terus mempraktikkan SEFT pada masalah tersebut. Sehingga, performance kerja meningkat dan target dari syarikat dapat segera terpenuhi.
Sedangkan materi tambahan**, didesign agar para peserta pelatihan dapat menerapkan SEFT ini untuk meraih kesuksesan dan kebahagiaan hidup, serta meningkatkan kepedulian mereka pada masyarakat.
*Variasi masalah yang dapat diselesaikan dengan SEFT cukup luas, mulai dari stress, trauma, phobia, ketagihan rokok, sakit punggung, gayat, resedung (sinusitis) dan termasuk kes fizik berat seperti kanser, jantung, tekanan darah tinggi, dll.
** Untuk meraih kejayaan, digunakan variasi dari SEFT iaitu DEEP SEFT yang dimasukkan dari berbagai buku dan penelitian termasuk “Law of Attraction” dan “Luck Factor”.
Untuk Program IN-HOUSE SEFT
ditempat anda hubungi sahaja :
ditempat anda hubungi sahaja :
Untuk Pertanyaan ATAU
maklumat lanjut :
PRO MIND SOLUTIONS
03-89255985 (pej) ,
03-89201139 (fax),
013-3050352 (megat),
019-6413008 (Zuraida),
019-2415157 (Umiza),
010-2807176 (qayum)
Cari juga kami di link ini :
www.facebook.com/seftmalaysia
www.facebook.com/mypromind
www.seftermalaysia.com
No comments:
Post a Comment